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待遇・福利厚生

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ジョンソンコントロールズでは、従業員の「ワーク」だけでなく「ライフ」にも目を向けています。従業員がいかなるライフステージにおいても活きいきと働き続けることのできる職場の実現を目指し、充実した待遇・福利厚生・制度で従業員の豊かな生活を支えます。

待遇・福利厚生・制度

就業時間 8:45～17:30＊フレックスタイム有り
休暇
  • 有給休暇10日～20日（初年度10日、入社月により異なる）
  • 年間休日日数120日、完全週休2日制（土、日）、祝日、年末年始休暇慶弔休暇
  • リフレッシュ休暇（勤続20・30・40年）
  • 産休・育児・介護休暇有給休暇後特別休暇
賞与 年2回 支給月6月・12月
福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度（確定拠出年金）、財形貯蓄、融資制度、団体保険、 福利厚生倶楽部、契約保養所、リゾート施設、レジャー施設、スポーツクラブ利用可、転勤者用（独身者用）借り上げ社宅
勤務制度 フレックスタイム制度、テレワーク制度、時短勤務制度、直行直帰推奨、8時オフィスクローズ
キャリア支援制度 社内公募制度、資格取得支援制度、通信教育支援制度
健康管理 社員の健康維持を図るため・・・産業医・心と体の健康相談
ハラスメント相談窓口

仕事と育児の両立支援制度

当社は従業員の仕事と育児の両立を支援しています。
育児休業の復帰率は100%（※1）であり、多くの従業員が仕事と両立しながら育児に取り組んでいます。
（※1: 直近1年のデータ）

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